前言

現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，越來越多的人去學習互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)，成為程序員大軍中的一員。也正是因為程序員大軍中人數(shù)眾多，導致了現(xiàn)在對于技術人員的要求也越來越高了。技術不斷的更新變化，因此技術人員也每年都在跟著時代不斷的學習。今天移動開發(fā)火熱，一群人去學習Android、iOS開發(fā)，明天人工智能火熱又一群人去學習Python、人工智能技術。但是很多時候，我們在學習完成了一門技術之后去面試找工作，一些公司在面試的時候往往需要考察算法知識。但是很多技術人員都知道，其實在工作中算法知識用的其實很少很少，那么就產生了一個疑問，作為一名程序員，數(shù)據(jù)結構和算法知識到底有沒有必要去學習？

首先回答你，如果是一般崗位其實不用；如果是進BAT這種大公司，是需要會但是不用特別精通，如果是去國外加入Google、Facebook這種公司或者想拿高薪作為一名算法工程師拿就必須精通。下面我對這三種說法結合自身來分別說下。

一般型中小公司

對于小公司或者一般的公司來說，其實按照我的說法是不僅不需要精通，甚至可以說你完全無知也沒關系。因為小公司或者一般的公司入門門檻低，不要說算法了，就算是面試官可能都不太懂技術，他主要面試的是人，也就是看人，覺得你合適就來，而且真正牛逼的人根本就不是靠小公司走招聘市場招來的，大牛一般都是靠挖來的。而且在一般的小公司都是專注去寫業(yè)務邏輯代碼，很多公司只需要你實現(xiàn)了這個功能就OK，對于代碼編寫規(guī)范或者時間空間復雜度等最優(yōu)實現(xiàn)根本就不會去管你。所以你在這里面其實會不會算法都沒有任何必要，會算法不會為你加分，不會算法也不會為你減分。

BAT

如果你是一個有追求的程序員，不甘心滿足天天在小公司待著，而是想去BAT或者TMD這種大型公司或者超級獨角獸公司的話，那算法是絕對繞不開的一個話題。就拿本人還有周圍去面試過大公司的朋友來舉例子。BAT面試全都要涉及到算法。騰訊我去面試過，在二面掛了，一面和二面其實都有算法題目，一面相對而言簡單一些，二面的算法就有難度了。而我有一個朋友，拿到了騰訊和阿里的offer，他回來說騰訊五輪面試中有一輪面試是專門考察算法，總共六道算法題目給了你兩個小時時間作答。阿里的電話面試里面也有一輪視頻面試專門考察算法，也是當著他們的面手寫算法。光講思路在騰訊行不通的。本人曾面對騰訊的題目跟面試官說我談談思路吧，面試官直接懟回來說不要談什么思路，直接寫出來給我看，平時怎么敲代碼現(xiàn)在就怎么寫出來?？梢妼Υ惴ㄍ耆珱]有任何商量的余地。至于頭條公司那就更是如此了，因為頭條就是一家以算法驅動的公司，對算法要求也比較高。但是即便如此，BAT對待算法還遠達不到稱之為精通的地步。

硅谷形公司——Google、Facebook

其實最兇殘的公司是硅谷這些公司，例如Google和Facebook這類的公司。他們面試你問的全是算法，從來不會去問你專業(yè)知識，而且他們的算法問的是超級難得地步。只要你通過了Google、Facebook公司的算法面試，那么你進入公司想做什么技術崗位都可以。比如，你一個從來沒學過Android的人，只要通過了他們面試，進去做Android也完全沒問題。因為在老外眼里，算法是非常難得東西，你連這么難的東西還能通過他們的面試，那么其他的編程知識進去給你時間學也能夠馬上學會。所以你想通過他們Google和Facebook的面試，那么算法確實要達到精通的地步，如果只是初級水平可能只有進去參觀的份了。而不管時代如何變，算法工程師永遠是市面上的稀缺物種，稀缺就代表值錢，所以學好編程不如學好算法，語言只是編程工具，算法才是編程之魂！

如果需要去面試考察算法的，這里可以推薦一般本書《劍指offer》，這本書基本上涵蓋了國內所有公司面試考察的算法題目，只要把這本書上的代碼敲一遍，相信在算法領域面試基本應該沒啥問題。或者想要動手操作的話也可以去LeetCode上刷刷題目，在練習當中才能有所提高和進步！