4月22日，德賽西威發(fā)布核心理念為“成就倔匠，我們引領(lǐng)出行想象”的全新雇主品牌，同時(shí)推出凝聚公司35年發(fā)展智慧的《德賽西威工作法》。

德賽西威全新雇主品牌基于前瞻布局、高能成長(zhǎng)、創(chuàng)領(lǐng)未來的核心價(jià)值觀，旨在與同樣擁有“倔匠”精神的人才攜手，在行穩(wěn)致遠(yuǎn)中敏捷迭代、持續(xù)創(chuàng)新。

正如德賽西威總裁兼首席執(zhí)行官高大鵬在致辭中所說：“德賽西威在發(fā)展過程中，通過雇主品牌承諾，幫助員工成就夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，取得更好的成長(zhǎng)。”

發(fā)現(xiàn)「倔匠」

國(guó)際舞臺(tái) 高能成長(zhǎng)

堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)是公司高質(zhì)量發(fā)展的第一資本。作為本土國(guó)際化企業(yè)，德賽西威通過國(guó)內(nèi)外人才派遣計(jì)劃，強(qiáng)化國(guó)際化人才培養(yǎng)，力挺員工在廣闊職業(yè)平臺(tái)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓展視野、提升能力。

2018-2021年，公司開展領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，高潛人員中，超半數(shù)人才獲得晉升和更高層級(jí)的發(fā)展機(jī)會(huì)。公司奉行高績(jī)效、高回報(bào)激勵(lì)政策，同時(shí)開展靈活多樣的激勵(lì)措施。

雇主品牌專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)GOBRAND 聯(lián)合創(chuàng)始人方坤提到，“我們共調(diào)研了608位外部人才，他們普遍認(rèn)為德賽西威是沉穩(wěn)低調(diào)、進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的行業(yè)先鋒軍?！弊鳛橐患覂?yōu)秀雇主廣受人才好評(píng)，側(cè)面印證了德賽西威多年來優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)成果。

成就「倔匠」

眼中有方向 心中有力量

德賽西威年報(bào)數(shù)據(jù)每年大幅增長(zhǎng)的背后是“硬實(shí)力”，而企業(yè)文化則是“硬實(shí)力” 不可或缺的部分。

此次發(fā)布的《德賽西威工作法》，是公司超35年發(fā)展歷程沉淀出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)和工具方法，其中案例訪談覆蓋公司所有高層，以及從中高層到基層員工代表230人，近70位內(nèi)容專家參與其中，精煉出36個(gè)典型案例。

中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授陳剛作為《德賽西威工作法》顧問在會(huì)上分享到，“工作法的提煉與萃取，既是工作當(dāng)中各種工具的整理、歸納、總結(jié)，也是企業(yè)文化特質(zhì)的升華與傳承?！?/p>

“《德賽西威工作法》是我們通向確定性的路徑指引，通過共同學(xué)習(xí)這些典型案例，做到眼中有方向，手中有力量，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值?！?董事長(zhǎng)陳春霖在發(fā)布會(huì)上指出。

凝聚「倔匠」

近悅遠(yuǎn)來 共榮共創(chuàng)

一家有生命力的企業(yè)，一定是能聚集優(yōu)秀人才的企業(yè)。

一直以來，德賽西威始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)多維度發(fā)力，從人才的選、育、用、留等多方面著手，幫助每一位“倔匠”在職業(yè)生涯全周期內(nèi)收獲成長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值，以此促進(jìn)企業(yè)和人才的可持續(xù)發(fā)展。

德賽西威以過人的口碑先后榮獲人力資源權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)：智聯(lián)招聘“2021中國(guó)年度最佳雇主”、獵聘2021年度“非凡雇主”、前程無憂“2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)”、“2021領(lǐng)英新星獎(jiǎng)”。

會(huì)上，董事長(zhǎng)陳春霖強(qiáng)調(diào)，“我們要成為一個(gè)充分滿足人才需求的平臺(tái)，讓久經(jīng)考驗(yàn)的智慧沉淀并得以復(fù)利，讓人才站在人才的肩膀上迭代成長(zhǎng)，讓雇員與公司共同走在發(fā)展的快車道上?！?/p>

未來，德賽西威將進(jìn)行新雇主品牌全場(chǎng)景落地，著力打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才高地，與“倔匠”攜手共同在行穩(wěn)致遠(yuǎn)中為出行變革貢獻(xiàn)力量。