喜歡一閑下來就在各大博客、論壇里逛逛，可以更加了解工程師的圈子，聽聽他們閑下來談談人生、談談理想、分享下經(jīng)驗，倒是很有收獲。常?？吹焦こ處焸兏锌鹤黾夹g的要耐得住寂寞。想想也是，幾年、十幾年、幾十年如一日的埋頭工作著，變的越來越寡言少語，不善交流...不過我個人還是認為廣大工程師還是要善于發(fā)現(xiàn)身邊美好，豐富自己的業(yè)余生活。貌似有點偏題了，偶然看到這篇《尋找技術圈里未來十年的阿甘》，覺得值得跟大家分享一下...

做技術的日子里有時真要耐住寂寞，好多時候一眨眼機會就過去了，這和看流星一個樣，你想看到那一縷光就需要長時間關注那片天空。慶幸自己沒有從俗去為了多不哪里去的錢去改變自己的航向，繼續(xù)堅持自己的方向，包括職業(yè)方向，事業(yè)方向，都和三個字掛上鉤：搞模擬。并且有理由相信未來的十年，模擬應用設計對于整個電子行業(yè)發(fā)展里將是一種真正的剛性需求，如何支撐這種剛性需求，答曰：招人，培養(yǎng)人。

以下是我在招人時自己深刻體會到：

A：

本人受朋友之托為其公司培養(yǎng)幾名專門搞模擬應用的工程師，于是在中華英才網(wǎng)，還有51job網(wǎng)上貼出了廣告，結果當日數(shù)十封簡歷即來，可看了之后發(fā)現(xiàn)搞模擬的甚少，把搞嵌入系統(tǒng)硬件的也當成搞模擬的了，甚至看過周立功開發(fā)板光盤的都認為自己是搞硬件的，也自然成了搞模擬的陣營了。讓俺半天沒能理解的是專管給俺轉發(fā)簡歷的網(wǎng)站人員在電話中也承認自己盡力了，因為他們概念中已經(jīng)默認了很多新的事實，搞模擬的應該是搞硬件的，郁悶ing。技術職業(yè)概念清晰化必然。

B：

運作這個研發(fā)部門以來真的沒發(fā)現(xiàn)幾個能夠可以放心培養(yǎng)的模擬硬件工程師，經(jīng)手的數(shù)百份簡歷中能夠讓我一眼看出漏洞百出的不少于兩層，經(jīng)常出現(xiàn)當前薪水8-10萬類似且在一個二線或三線城市搞嵌入研發(fā)的本科生，只工作了一年多點，這個水分有多大，想來誰的眼睛都明白。呵呵，我也很羨慕這類工作，說實話。對自己正確的稱重也是必然,包括簡歷中的過往職位什么高級硬件工程師，高級嵌入工程師，資深應用……都和買賣頭銜接軌了，通貨膨脹，這和國家趨勢有關?？纯础断穆逄氐木W(wǎng)》，學學怎么讓人放心你的承諾。

C：

在硬件行業(yè)和模擬行業(yè)，經(jīng)歷越多不是越值錢的，真正值錢的是有效地經(jīng)歷越多越值錢。沒吃過豬肉看過豬跑最終是只能是動物蛋白缺乏，很多簡歷中都寫著一年中的前幾個月在某公司完成什么什么項目，再幾個月在另一家公司完成某某項目，那我在想做技術來說，你搞程序不在我所論范疇，但一個搞硬件你連半年都堅持不到你能學到什么，而且你的工作經(jīng)歷都不過兩三年，這個水平可是禿爪子上雞窩------真“不撿蛋”。有效職業(yè)經(jīng)歷必須啊。

當然，是七十年代中期出生的，沒學歷，膽小，不敢寫，也不敢干。但在師傅手下也是做了接近七八年的硬件模擬類學徒，而且和很多師傅學習才去搞研發(fā)，在俺看來搞硬件沒法速成，尤其模擬類硬件設計速成機會更少，那么孩子們?nèi)绾嗡俪傻?，這個有待調(diào)查，可能是我們的高等教育水平提上去了，可以批發(fā)人才了。在模擬硬件行業(yè)里的需求基本呈現(xiàn)這么個怪現(xiàn)象，一群工作一年或者剛畢業(yè)不久的人在拼命地發(fā)簡歷，招聘單位卻怎么也挑不出幾個像樣的，嚴重的倒掛。和我年齡相仿的師兄弟目前運作的公司每每談起招人這事亦得出同樣的結論，真的很困惑，這個技術圈里給到合適的價位和成長機會，真的沒有阿甘嗎？尋找阿甘，我要找到你………………