10月9日，生益電子發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員杜紅兵近日因個人原因申請辭職，已辦理好辭職手續(xù)。離職后，杜紅兵不再在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

據(jù)了解，杜紅兵于2004年9月加入生逸電子，歷任本公司工藝部工程師，高級工程師，研究開發(fā)中心主任工程師，經(jīng)理助理，副經(jīng)理?，F(xiàn)任技術(shù)中心研究開發(fā)部專家。到目前為止，杜紅兵并沒有直接持有生益電子股份，而是通過新宇等益投資管理中心（有限合伙）間接持有公司股份46萬4150股。

生轉(zhuǎn)移者表示：“杜紅兵在職期間參與了部分研究開發(fā)項目及專利研究開發(fā)項目，目前杜紅兵負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)已經(jīng)完成了交接。杜紅兵的離職不會影響公司現(xiàn)有研究開發(fā)項目的進(jìn)展?！倍偶t兵在工作期間參與申請的專利等知識產(chǎn)權(quán)都是職務(wù)成果。到目前為止，由這些職務(wù)成果形成的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)都?xì)w屬公司，不存在與職務(wù)成果相關(guān)的糾紛或潛在糾紛。

公司研究開發(fā)組結(jié)構(gòu)完整，現(xiàn)有的研究開發(fā)組和核心技術(shù)人員可以支持公司未來核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品的持續(xù)研究開發(fā)業(yè)務(wù)。公司歷來高度重視研究開發(fā)。未來公司將繼續(xù)增加研發(fā)投入，不斷完善研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)，加強研發(fā)技術(shù)人員培訓(xùn)，不斷提高研發(fā)創(chuàng)新能力。

該公司的核心技術(shù)人員跳槽事例并非第一次。

今年6月20日，成益電子發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員紀(jì)成光因個人原因辭職，已經(jīng)辦理了辭職手續(xù)。9月1日，生益電子又發(fā)布了核心技術(shù)人員袁繼旺辭職的消息。袁繼旺還是因為個人原因辭去了公司的職務(wù)。

據(jù)資料顯示，紀(jì)成光于2008年7月進(jìn)入成電子，歷任研究開發(fā)部工程師、經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、技術(shù)中心工藝部經(jīng)理、東城第一工廠生產(chǎn)工藝部經(jīng)理。截至6月20日，紀(jì)成光并沒有直接持有公司股份，而是通過新余益信投資管理中心（有限合伙）間接持有433200股。

袁繼旺從1999年8月至2010年8月任本公司技術(shù)部工程師，高級工程師，主任工程師，研究開發(fā)中心副經(jīng)理。2013年6月至2023年8月任本公司高級經(jīng)理，技術(shù)部監(jiān)督。截至9月1日，袁繼旺先生沒有直接持有公司股份，而是通過新余益信投資管理中心（有限合伙）間接持有593.3450萬股。

據(jù)生益電子于2021年2月上市時公開的公募書顯示，上市當(dāng)時共有7名核心技術(shù)人員，除杜紅兵外，紀(jì)成光、袁繼旺等也是公司的“老將”。

除了核心技術(shù)人員頻繁離職外，生益電子的研發(fā)人員數(shù)量也大幅度減少，從2022年末的809人下降至2023年6月末的678人，研發(fā)人員占比從15.61%降為13.48%；研發(fā)人員平均薪酬從5.08萬元降為5.04萬元。

而大幅縮減研發(fā)人員背后，生益電子的經(jīng)營業(yè)績明顯承壓。2023年上半年，生益電子實現(xiàn)營收15.83億元，同比下降12.01%；歸母凈利潤957.13萬元，同比下降94.05%；扣非凈利潤261.95萬元，同比下降98.32%。